Arbeidsconflict en ziekmelding

Een conflict is geen ziekte

Spanning door werk kan echte klachten geven, maar een conflict op zichzelf is geen ziekte. De bedrijfsarts beoordeelt of er beperkingen zijn en adviseert vaak een afkoelingsperiode met een gesprek daarna.

Wat er van u wordt verwacht

Blijf bereikbaar en werk mee aan herstel van de verhouding.

• Meld u op de gebruikelijke manier ziek
• Ga naar de bedrijfsarts en wees open over de aanleiding
• Reageer op uitnodigingen voor gesprek of mediation
• Leg afspraken schriftelijk vast

Waarom snel praten loont

Hoe langer het stil blijft, hoe verder de posities uit elkaar groeien en hoe vaker het uitmondt in een beëindiging. Een begeleid gesprek in een vroeg stadium houdt beide opties open: herstel of een nette afronding.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten?

Bij het niet meewerken aan re-integratie kan een loonsanctie volgen. Laat u adviseren voordat u een uitnodiging afslaat.

Kan de bedrijfsarts mediation opleggen?

De bedrijfsarts kan het adviseren; deelname blijft vrijwillig, maar weigeren kan gevolgen hebben voor het dossier.

Wat is een afkoelingsperiode?

Een korte periode zonder werk of contact om de spanning te laten zakken, meestal gevolgd door een gesprek.

Doorbreek de stilte

Vertel eerst rustig uw kant, zonder dat de ander meeleest.

Lees ook

• Arbeidsmediation tussen werkgever en werknemer
• Conflict met uw werkgever — welke stappen heeft u?
• Ontslag met wederzijds goedvinden