Arbeidsmediation tussen werkgever en werknemer

Twee mogelijke uitkomsten

Arbeidsmediation kent grofweg twee richtingen: herstel van de samenwerking, of een nette beëindiging. Benoem vooraf welke richting u voor ogen heeft, want een gesprek over samen verder gaan verloopt anders dan een gesprek over afscheid nemen.

Hoe het verloopt

Beide partijen vertellen eerst apart wat er speelt. Daarna komen de gedeelde belangen op tafel en werkt u toe naar concrete afspraken: over werkzaamheden, verhoudingen, re-integratie of een beëindiging.

• Deelname is vrijwillig, ook als de werkgever het voorstelt
• Wat u bespreekt blijft binnen het traject
• Afspraken legt u schriftelijk vast

Wanneer het niet passend is

Bij grensoverschrijdend gedrag, bedreiging of een lopende integriteitszaak hoort het gesprek niet bij een bemiddelaar, maar bij een vertrouwenspersoon, jurist of onderzoek.

Veelgestelde vragen

Wie betaalt arbeidsmediation?

In de praktijk betaalt de werkgever het meestal volledig. Bij opgelost.ai is de beta gratis en bepaalt u achteraf zelf uw bijdrage.

Mag ik weigeren?

Ja, deelname is vrijwillig. Wel kan weigeren meewegen in hoe het verdere traject verloopt; laat u bij twijfel adviseren.

Hoort de bedrijfsarts hierbij?

Bij ziekmelding rond een arbeidsconflict adviseert de bedrijfsarts vaak mediation als onderdeel van de re-integratie.

Begin met uw kant van het verhaal

Werkgever en werknemer praten los van elkaar, in eigen tempo.

Lees ook

• Mediation bij een arbeidsconflict
• Conflict met uw werkgever — welke stappen heeft u?
• Arbeidsconflict en ziekmelding