Conflict met uw leidinggevende

Het machtsverschil erkennen

Bij een conflict met een leidinggevende is de verhouding per definitie ongelijk. Dat betekent niet dat u niets kunt zeggen, maar wel dat structuur helpt: concrete voorbeelden, een duidelijk verzoek en een vastgelegde afspraak.

Wat u voorbereidt

Beschrijf twee of drie concrete situaties, het effect op uw werk, en wat u anders wilt. Vraag om een gesprek met een vast moment en een korte terugkoppeling achteraf.

Wanneer u HR of bemiddeling inschakelt

Blijft het patroon terugkomen, of dreigt ziekmelding, dan is een neutrale derde verstandig. Werkgevers kiezen hiervoor vaak mediation, omdat een vastgelopen relatie anders uitmondt in verzuim of ontslag.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mediation verplichten?

Deelname is vrijwillig, maar een werkgever mag het wel voorstellen en een bedrijfsarts kan het adviseren.

Wordt mijn verhaal met mijn manager gedeeld?

Bij opgelost.ai praat u eerst apart. Alleen de belangen die u deelt, komen in het gezamenlijke voorstel.

Wat als ik me ziek voel door het conflict?

Bespreek dat met de bedrijfsarts. Een arbeidsconflict is geen ziekte, maar kan wel tot klachten leiden.

Zet uw kant van het verhaal op een rij

Rustig en gestructureerd, voordat u het gesprek aangaat.

Lees ook

• Conflict op de werkvloer aanpakken
• Conflict met uw werkgever — welke stappen heeft u?
• Mediation bij een arbeidsconflict