Werk
Mediation bij een arbeidsconflict
Ziekmelding, een gespannen team of een vastgelopen gesprek met de leidinggevende: bij arbeidsconflicten is mediation vaak de snelste uitweg.
Hoe het verloopt
Meestal adviseert de bedrijfsarts of HR mediation nadat een gesprek is vastgelopen, soms bij een ziekmelding met een arbeidsconflict als achtergrond. Er volgen twee tot vier bijeenkomsten, met als uitkomst óf herstel van de werkrelatie óf een nette beëindiging in een vaststellingsovereenkomst.
- Intake apart met beide partijen
- Gezamenlijk gesprek over wat er speelt
- Afspraken over terugkeer, taken of vertrek
- Vastlegging in een overeenkomst
Wie betaalt
In verreweg de meeste gevallen betaalt de werkgever de mediation volledig, ook omdat de Wet verbetering poortwachter van de werkgever verwacht dat hij re-integratie actief bevordert. Leg dit vooraf schriftelijk vast, samen met de afspraak dat deelname vrijwillig is.
Wat u eerst zelf kunt proberen
Voordat er een traject van enkele duizenden euro's start, helpt het vaak om het conflict scherp te krijgen: wat is er feitelijk gebeurd, wat heeft u nodig, en wat zou een werkbare afspraak zijn. Dat is precies wat het gesprek bij opgelost.ai doet — gratis, en zonder dat uw werkgever meeleest in uw gesprek.
Veelgestelde vragen
Wat doet een mediator bij een arbeidsconflict?
Die begeleidt het gesprek tussen werknemer en werkgever, zonder partij te kiezen, en helpt om tot afspraken te komen over herstel of vertrek.
Ben ik verplicht mee te doen?
Nee, mediation is vrijwillig. Wel kan weigeren meewegen in een dossier over re-integratie; overleg daarom met een jurist of vakbond.
Mag ik me laten bijstaan?
Ja. U mag een adviseur, vakbondsjurist of vertrouwenspersoon raadplegen, ook tussen de gesprekken door.
Zet uw kant eerst op een rij
Een gratis, vertrouwelijk gesprek van dertig minuten voordat u het gesprek aangaat.
Gratis starten