Ontslag met wederzijds goedvinden

Wat er in de overeenkomst hoort

Een vaststellingsovereenkomst legt vast dat de arbeidsovereenkomst in onderling overleg eindigt. De formulering bepaalt mede of u recht op WW houdt, dus laat de tekst altijd juridisch controleren.

• Einddatum en opzegtermijn
• Vergoeding en eindafrekening van vakantiedagen
• Reden van beëindiging, neutraal geformuleerd
• Vrijstelling van werk, concurrentiebeding en getuigschrift

Het gesprek eromheen

Achter een ontslaggesprek zit vaak een langer gelopen conflict. Wie eerst uitspreekt wat er is misgegaan en wat er nodig is om het netjes af te sluiten, komt sneller tot een afspraak waar beide kanten mee verder kunnen.

Hoe opgelost.ai hierbij helpt

U en uw werkgever praten los van elkaar met de AI-bemiddelaar. Daarna komen de gedeelde belangen en een concreet voorstel op tafel. Voor de juridische tekst zelf schakelt u een jurist in.

Veelgestelde vragen

Hoeveel bedenktijd heb ik?

Wettelijk heeft u veertien dagen bedenktijd na ondertekening om de overeenkomst te ontbinden.

Behoud ik mijn WW-recht?

Dat kan, mits de overeenkomst neutraal is geformuleerd en het initiatief bij de werkgever ligt. Laat dit controleren.

Is dit hetzelfde als een transitievergoeding?

Nee. Bij wederzijds goedvinden onderhandelt u over de vergoeding; de transitievergoeding geldt als wettelijk vertrekpunt.

Bereid het gesprek goed voor

Zet eerst op een rij wat u nodig heeft om dit netjes af te sluiten.

Lees ook

• De vaststellingsovereenkomst — wat staat erin?
• Conflict met uw werkgever — welke stappen heeft u?
• Mediation bij een arbeidsconflict