Werk
Conflict met uw werkgever — welke stappen heeft u?
Een waarschuwing in uw dossier, een functie die verandert of een leidinggevende die niet luistert. Dit is de volgorde die uw positie versterkt in plaats van verzwakt.
Zet de volgorde goed
- Leg feitelijk vast wat er gebeurde, met data en citaten
- Vraag een gesprek aan en benoem uw belang, niet het verwijt
- Bevestig afspraken per mail
- Schakel intern hulp in: vertrouwenspersoon, HR of de ondernemingsraad
- Stel mediation voor voordat er over vertrek wordt gesproken
Wat uw werkgever wel en niet mag
Uw werkgever mag de organisatie inrichten en redelijke instructies geven, maar niet zomaar uw functie of salaris eenzijdig wijzigen, en u ook niet onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Teken nooit direct: u heeft wettelijk bedenktijd en het tekenen kan gevolgen hebben voor uw WW.
De rol van de bedrijfsarts
Bent u door de situatie niet in staat te werken, meld u dan ziek. De bedrijfsarts oordeelt over uw belastbaarheid, niet over wie gelijk heeft, en kan een afkoelperiode en mediation adviseren. Dat advies weegt later mee als de zaak toch bij een jurist of rechter komt.
Wat kost het bij een gewone mediator?
Een mediator in Nederland rekent doorgaans tussen de 150 en 250 euro per uur, vaak exclusief btw. Een traject van drie tot vijf bijeenkomsten komt daarmee al snel uit tussen de 1.500 en 3.000 euro, dat partijen meestal samen delen. Tarieven verschillen per mediator en per regio, dus vraag altijd vooraf een offerte.
Daar komt wachttijd bij: een eerste afspraak staat zelden binnen een week in de agenda, en beide partijen moeten dezelfde tijd en plek vrij kunnen maken.
- Mediator: doorgaans 150 tot 250 euro per uur, samen te betalen
- Advocaat per partij: doorgaans vanaf 200 euro per uur, plus griffierecht bij de rechter
- opgelost.ai: gratis tijdens de beta, achteraf een bijdrage die u zelf bepaalt
Veelgestelde vragen
Moet ik meewerken aan mediation die mijn werkgever voorstelt?
Deelname is vrijwillig, maar weigeren zonder reden kan tegen u werken. Bespreek liever welke mediator u samen kiest.
Mag ik een vertrouwenspersoon meenemen?
Bij een gesprek met de werkgever meestal wel. Vraag het vooraf en bevestig het schriftelijk.
Wat als er al over ontslag wordt gesproken?
Laat een voorgestelde vaststellingsovereenkomst altijd juridisch nakijken voordat u tekent.
Orden eerst uw eigen verhaal
Vertrouwelijk en vrijblijvend, voordat u het gesprek aangaat.
Gratis starten